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Titre
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Description
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Nous recherchons un Psychométricien passionné et compétent pour rejoindre notre équipe dédiée à l'évaluation psychologique et à la mesure des aptitudes humaines. Le candidat idéal aura une solide expérience dans la conception, l'administration et l'interprétation de tests psychométriques, ainsi qu'une connaissance approfondie des théories psychométriques et des méthodes statistiques. Le Psychométricien travaillera en étroite collaboration avec des psychologues, des chercheurs et des professionnels des ressources humaines pour développer des outils d'évaluation fiables et valides, adaptés aux besoins spécifiques des clients ou des projets. Les responsabilités incluent la collecte et l'analyse de données, la validation des instruments de mesure, la rédaction de rapports détaillés et la présentation des résultats à des publics variés. Ce poste requiert une grande rigueur scientifique, une capacité à travailler en équipe et une excellente communication. Le Psychométricien contribuera également à la recherche et au développement de nouvelles méthodes d'évaluation, en restant à jour avec les avancées dans le domaine. Nous valorisons l'innovation, l'éthique professionnelle et l'engagement envers la qualité des services fournis. Si vous êtes motivé par le défi d'améliorer la compréhension des comportements humains à travers des mesures précises et fiables, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Concevoir et développer des tests psychométriques adaptés aux besoins spécifiques.
- Administrer et superviser la passation des tests auprès des participants.
- Analyser les données recueillies à l'aide de méthodes statistiques avancées.
- Valider la fiabilité et la validité des instruments de mesure.
- Rédiger des rapports détaillés présentant les résultats et les interprétations.
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour intégrer les résultats dans des projets plus larges.
- Assurer la mise à jour continue des connaissances en psychométrie et en statistiques.
- Former les utilisateurs des tests à leur bonne utilisation et interprétation.
- Garantir le respect des normes éthiques et légales dans la collecte et le traitement des données.
- Participer à la recherche et au développement de nouvelles méthodes d'évaluation.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en psychologie, statistiques ou domaine connexe.
- Expérience confirmée en psychométrie et analyse de données.
- Maîtrise des logiciels statistiques (SPSS, R, SAS, etc.).
- Connaissance approfondie des théories psychométriques (théorie classique, TRI, etc.).
- Capacité à communiquer clairement des résultats complexes.
- Sens de l'organisation et rigueur scientifique.
- Compétences en rédaction scientifique et présentation orale.
- Respect strict de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
- Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.
- Maîtrise du français écrit et oral.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en conception de tests psychométriques ?
- Quels logiciels statistiques maîtrisez-vous ?
- Comment assurez-vous la validité et la fiabilité d'un test ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez dû interpréter des résultats complexes ?
- Comment gérez-vous la confidentialité des données sensibles ?
- Quelle est votre expérience en travail d'équipe multidisciplinaire ?
- Comment vous tenez-vous informé des avancées en psychométrie ?
- Avez-vous déjà formé des utilisateurs à l'utilisation de tests psychométriques ?
- Comment priorisez-vous vos tâches dans un environnement de travail exigeant ?
- Quels sont les défis majeurs que vous avez rencontrés dans ce domaine ?
